Карьера

Профессиональный путь энергетика начинается со студенческой скамьи

Руководство АО «Татэнерго» заинтересовано в обеспечении преемственности профессионального развития и повышения эффективности подготовки молодых специалистов для работы на энергопредприятиях АО «Татэнерго».

Ведется работа по развитию взаимоотношений с профильными образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования, состоящими в образовательном кластере Республики Татарстан в области энергетики — с ГОУ ВПО «Казанский государственный энергетический университет» и в ГАОУ СПО «Казанский энергетический колледж»:

руководители и ведущие специалисты Общества участвуют в работе Государственных аттестационных комиссий при защите студентами выпускных квалификационных работ;
с целью поощрения учебной и научной деятельности студентов, привлечения внимания молодежи к проблемам устойчивого развития и решению конкретных задач топливно-энергетического комплекса руководство АО «Татэнерго» назначает стипендии студентам ФГБОУ ВПО «КГЭУ»;
организуются обзорные экскурсии в филиалах Общества в целях ознакомления с историей, принципом работы станции и с передовыми технологиями при производстве электроэнергии;
ежегодно проводятся практические занятия для студентов 3 и 4 курса технических специальностей КГЭУ в виде лекций-экскурсий и лабораторных работ на базе филиалов Общества.

Трудоустройство и профессиональное развитие работников Общества

Стандарт системы оценки, отбора и развития персонала предусматривает определение ключевых компетенций, которыми должен обладать работник в той или иной должности.

Решение о трудоустройстве принимается коллегиально с учетом оценки уровня профессиональных знаний и умений, а также потенциальных способностей и профессионально важных личностных качеств соискателя.

Независимо от должности ко всем работникам (ИТР) АО «Татэнерго» предъявляются следующие требования:

Высокий уровень общекультурного развития,
Профессиональная компетентность (багаж знаний, умений, навыков),
Аналитические способности,
Активная жизненная позиция,
Заинтересованность в профессиональном развитии,
Обучаемость (готовность осваивать новые профессионально важные знания и методы работы, в том числе по смежным специальностям),
Готовность принимать самостоятельные решения,
Способность работать в команде,
Ответственность.

Одной из стратегически важных задач Общества является формирование резерва кадров, в связи с чем постоянно пополняется база резюме соискателей, к которой мы обращаемся при необходимости заполнения той или иной вакантной должности.

Представить своё резюме можно в электронном виде. Анкета кандидата на должность размещена в разделе «Вакансии»