Вакансии

В целях обеспечения эффективной организации труда и повышения эффективности производства в целом в компании ведётся постоянный мониторинг кадрового состава и непрерывная работа по формированию кадрового потенциала энергохолдинга. Формирование кадрового потенциала компании представляет собой создание базы персональных данных кандидатов на замещение вакантных должностей. Система набора в компанию новых сотрудников основана на оценке соответствия объёма и уровня профессиональных знаний и умений кандидата, а также уровня развития его деловых и личностных качеств требованиям конкретной вакантной должности. Назначение на руководящие должности осуществляется на конкурсной основе.