Обучение

Система подготовки и дополнительного профессионального образования персонала является одним из ключевых звеньев кадровой политики Общества, поскольку реализация основной миссии Общества в условиях рыночной экономики требует поддержания высокого профессионального уровня работников, их знакомства с современными технологическими достижениями и создания условий для их профессионального роста и самореализации.

Инвестиции в профессиональное развитие персонала являются необходимым условием обеспечения долгосрочной конкурентоспособности динамичного развития Общества благодаря повышению стоимости человеческого капитала компании.

Исходя из этого, целями обучения являются:

  • развитие и поддержание высокого уровня профессиональной компетентности (необходимого уровня квалификации) персонала Общества с учётом требований существующего производства и перспектив его развития;
  • совершенствование необходимых для эффективной работы навыков и умений;
  • обеспечение накопления и передачи знаний внутри Общества;
  • эффективное использование профессионального потенциала работников Общества;
  • подготовка кадрового резерва

Затраты на обучение персонала Общества в 2014 году составили 20 млн. 838 тыс. руб. Профессиональную подготовку (в том числе участие в тематических семинарах) в 2014 году прошло 4 тыс. 200 чел., из них за счет средств Общества 4 тыс. 129 чел.